Teamentwicklung

Vertrauen allein reicht nicht. Doch auf dieser Basis können Ziele formuliert, verfolgt und erreicht werden, Konflikte werden bewältigt, Auseinandersetzungen geführt und Erfolge gefeiert.

  • Die Teamentwicklung als aktiver und gesteuerter Prozess dient der Verbesserung der Zusammenarbeit von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
  • Kooperationsbereitschaft und Teamgeist werden gefördert, um z.B. die Arbeitseffizienz zu steigern.
  • Die sozialen Fähigkeiten Einzelner und der Gruppe werden erhöht und die Strukturen der Zusammenarbeit neu geordnet.

Die Teamtrainings werden aus einem Mix von Indoor- und Outdoormethoden zusammengestellt. Dabei wird der Schwierigkeitsgrad nach und nach gesteigert und die Rahmenbedingungen zunehmend komplexer.

Zur Auswertung und Reflexion stehen verschiedene Moderations- und Beratungsmethoden zur Verfügung.

Kick-off Veranstaltung

  • Ein Team findet sich neu zusammen und lernt sich kennen.
  • Die Aufgaben- und Rollenklärung steht im Vordergrund. Der Schwerpunkt liegt im gemeinsamen Erleben und Spass haben.

Teamentwicklung

  • Ein Team besteht bereits und entwickelt sich.
  • Neben dem konstruktiven Umgang mit Konflikten steht die erfolgreiche Kommunikation im Vordergrund.
  • Hier ist auch eine längerfristige Serie von verschiedenen Massnahmen möglich.

Teams erfolgreich machen

  • Das Team arbeitet bereits über eine längeren Zeitraum zusammen.
  • Im Outdoortraining und in speziellen "Konstruktiven Lernprojekten" trainiert es an spannenden und ungewöhnlichen Herausforderungen. So wird hautnah erlebt, wie eine weitere Performance im Team gelingt.
  • Erkenntnisse geben anschließend neue Impulse für die Weiterführung der Teamarbeit und die Vereinbarung von weiteren Schritten festigt die Zusammenarbeit.

Zielgruppe

  • Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die als Team starten.
  • Alle Teams, die als Projektteams auf kurze oder auf lange Zeit zusammenarbeiten.
  • Die Größe des Unternehmens oder des Teams spielt keine Rolle.

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